离职一个月了工资还不发该怎么办？

当离职一个月工资仍未发放时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，让我们来明确几个基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司有义务按照约定按时足额支付员工工资。

第一步，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是因为一些误会或者财务流程上的小问题导致工资延迟发放。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。可以向用人单位说明自己的情况和需求，要求其尽快支付拖欠的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。