普工被拖欠工资怎么办？

当普工遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下几种合法途径来解决。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，普工可以直接找到老板或者负责人，明确提出自己被拖欠工资的情况，并要求其按照约定支付工资。这就像是两个人之间有了一个小矛盾，坐下来好好谈一谈，看看怎么把问题解决掉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，普工要求支付工资是合理合法的诉求。

如果协商不成，普工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。普工可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，普工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，普工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果普工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。普工可以向公安机关报案，追究用人单位相关责任人的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。