工资要不来该怎么办？

当遇到工资要不来的情况，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。

当遭遇工资被拖欠时，您可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。您可以与老板或者相关负责人面对面沟通，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解他们不支付工资的原因。如果是因为一些误解或者暂时的资金周转问题，通过协商可能能够快速解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果其他途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。