给私人干活被拖欠工资且没合同该怎么办？
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当给私人干活被拖欠工资且没有签订合同时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，要明确劳动关系的认定。虽然没有书面合同，但如果劳动者和雇主之间存在实际的劳动给付和接受行为，也可以形成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于给私人干活这种情况，如果私人属于个体工商户等符合用工主体资格的，也适用上述规定。其次，关于证据收集。没有合同并不意味着无法维权，劳动者可以收集其他能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。例如，工作过程中的聊天记录，这可以证明双方关于工作内容、工资约定等事项的沟通；工作照片、视频，能证明劳动者实际参与了工作；同事的证人证言，也可以作为辅助证据。还有考勤记录，如果有打卡记录、纸质考勤表等，能证明劳动者的工作时间。再者，维权途径。可以先与雇主协商解决，尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，上述收集的证据将起到关键作用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，即使没有签订合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，通过合法途径和充分的证据，是有可能要回被拖欠的工资的。
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