厂里拖欠工资该怎么办？
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当遇到厂里拖欠工资的情况时，以下是一些可以采取的办法及相关法律依据和解释。首先，要搞清楚厂里拖欠工资的行为性质。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是因不可抗力或者生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，不过应当告知全体劳动者，并报主管部门备案。当遇到厂里拖欠工资，你可以先和厂里进行协商。尝试直接与厂里的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求厂里给出明确的支付时间，并形成书面协议。这是比较温和的解决方式，能够避免与厂里关系闹僵。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明厂里拖欠工资的情况。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在违法行为，会责令厂里限期支付工资。另外，你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，厂里拖欠工资时，你要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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