我是工伤人员，我该怎么办呢？

如果你是工伤人员，可以按照以下步骤来处理。

首先，要及时进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将为后续的赔偿提供重要依据。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中有明确规定。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体要根据你的伤残等级来确定。如果单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由单位承担。在整个过程中，你要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助。