强制加班导致工伤该怎么办？

当遇到强制加班导致工伤的情况时，首先我们要明确一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，就包括用人单位强制要求的加班时间。

在这种情况下，劳动者第一步要做的是及时就医，并保留好所有与医疗相关的凭证，像病历、诊断证明、费用清单等。这些都是后续处理工伤的重要证据。

接下来，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

一旦工伤认定成功，劳动者就可以根据工伤的严重程度，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就要由用人单位来承担。此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位强制加班本身就是违法行为，劳动者还可以通过合法途径，要求用人单位承担相应的法律责任。