没有保险没有合同出了工伤该怎么办？
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当遇到没有保险且没有签订劳动合同却发生工伤的情况时，不用慌张，以下为你详细介绍应对办法。 首先，要确定劳动关系。虽然没有签订书面合同，但只要你能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，法律依然会保障你的权益。比如，你可以提供工资支付凭证（像银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等凭证。 接着，申请工伤认定。在确定劳动关系后，要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 之后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，要求赔偿。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 总之，即便没有保险和合同，发生工伤后也有相应的法律途径来维护自己的权益。但要注意及时收集证据，按照法定程序进行处理。
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