国企改制改错了该怎么办？

当国企改制改错时，首先要明确国企改制是指国有企业依照法定程序转变为公司制企业的过程。在这一过程中，必须遵循相关法律法规，以保障国有资产不流失、职工合法权益得到维护。

如果发现国企改制改错，需要从以下几个方面着手处理。首先是核查问题，通过内部审查、审计等方式，详细梳理改制过程中的各个环节，找出错误所在。这就像是医生给病人看病，得先确定病因。比如查看改制方案是否符合国家相关政策和法律法规，资产清查和评估是否准确合理等。

根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等规定，企业国有产权转让应当遵守国家法律、行政法规和政策规定，有利于国有经济布局和结构的战略性调整，促进国有资本优化配置，坚持公开、公平、公正的原则，保护国家和其他各方合法权益。如果发现改制过程违反了这些规定，那么该改制行为可能存在效力瑕疵。

对于发现的问题，可以采取不同的纠正措施。如果是程序上的问题，比如重要的决策未经过必要的审批或公示程序，可以补充相应的程序。例如，按照规定重新召开职工代表大会，对改制方案进行审议和表决。

若涉及国有资产流失等严重问题，应当及时向国有资产监督管理机构报告。国有资产监督管理机构可以依据《企业国有资产法》等法律规定，要求相关责任主体承担赔偿责任，追回流失的国有资产。对于涉嫌犯罪的行为，还会移交司法机关依法处理。

在维护职工权益方面，如果改制错误导致职工权益受损，职工可以通过合法途径维权。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，职工的工资、社保、经济补偿等权益应当得到保障。职工可以与企业协商解决问题，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

此外，对于已经完成的改制结果，如果经过审查确认存在错误，可能需要对改制结果进行调整或撤销。这需要综合考虑多方面因素，在确保国有资产安全和社会稳定的前提下，依法依规进行处理。总之，国企改制改错需要依法依规、全面审慎地进行，以保障各方的合法权益。