经纪公司要求员工酒吧陪酒该怎么办？

当经纪公司要求员工酒吧陪酒时，员工可以从以下几个方面来应对，以维护自身合法权益。

首先，要明确这种要求是否合理合法。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。经纪公司要求员工酒吧陪酒，可能侵犯了员工获得劳动安全卫生保护的权利。酒吧陪酒的环境可能存在一定的安全风险，比如可能遭遇骚扰、人身伤害等，这不符合劳动安全卫生的要求。而且，如果陪酒不属于员工的正常工作职责范围，公司强行要求则可能违反了员工选择职业和工作内容的权利。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商。以平和的方式向公司说明陪酒不在自己的工作职责内，并且存在安全隐患，表明自己不愿意去陪酒的态度。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向其详细说明公司要求陪酒的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。一般来说，他们会要求公司作出解释和整改，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会依法对其进行处罚。

此外，员工也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司停止不合理的要求，并可以主张相应的权益，比如因公司的不合理要求导致自己遭受损失的赔偿等。

如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定进行审理，最终作出公正的判决。总之，在面对经纪公司不合理的陪酒要求时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。