中介没交社保且倒闭了该怎么办？

当遇到中介没有为员工缴纳社保且公司倒闭的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。中介公司没有为员工缴纳社保，显然是违反了这一法律规定。

即便公司倒闭，员工依然可以通过合法途径来解决社保问题。第一步，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带能证明自己与中介公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对该中介公司展开调查，如果情况属实，会责令其补缴员工的社保费用。

第二步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中介公司补缴社保并给予相应的经济补偿。

第三步，如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决中介公司是否需要为员工补缴社保以及给予补偿。

此外，如果中介公司进入破产程序，员工的社保费用和经济补偿属于优先受偿的债权。在公司破产财产清算时，会优先清偿包括员工工资、社保费用等在内的劳动债权。所以，员工不用担心因为公司倒闭就无法获得应有的权益。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。