休年假相亲单位不批准该怎么办？

首先，年休假是劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不过，该条例第五条也规定了，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果你已经满足了享受年休假的条件，而单位不批准你休年假去相亲，你可以先和单位进行沟通。向单位说明你的实际情况，并且查看单位是否存在生产、工作紧张确实无法安排你休假的客观情况。

如果沟通之后单位仍然拒绝，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据调查结果要求单位改正违法行为。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己休年假的合法权益。