提了离职后领导要求提前走该怎么办？

当员工提出离职后领导要求提前走，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照规定提前通知单位，就拥有在通知期满后离职的权利。

如果领导要求提前走，从法律角度来说，如果是双方协商一致的结果，那么是合法的。比如领导和员工沟通，员工也同意提前离职，这种情况下就相当于双方对离职时间重新达成了约定。

但如果员工不同意提前走，而领导强制要求，那么可能涉及用人单位单方面变更劳动合同的问题。因为员工按照法定程序提出离职，已经明确了离职时间，这在一定程度上属于双方默认的一种约定。领导强制要求提前走，没有合理理由的话，就违反了这种约定。在这种情况下，员工可以和领导进行沟通，说明自己按照正常流程离职的意愿。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规来判断用人单位的行为是否合法，并做出相应的裁决。总之，员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径解决问题。