老板不按时发工资该怎么办？

当老板不按时发工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。下面为您详细介绍。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这意味着老板不按时发工资的行为是违反法律规定的。当遇到老板不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步是与老板协商。劳动者可以先尝试与老板沟通，了解不按时发工资的原因，并要求老板按照约定时间支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。这种方式通常是最直接、最便捷的解决办法，有可能通过友好沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要提供本人的身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。最后，还可以向工会寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权代表职工与用人单位进行协商、调解。劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，工会会根据具体情况提供相应的帮助和支持。总之，老板不按时发工资是违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行处理。