工作六天后辞职老板不给工资该怎么办？

当你工作六天后辞职，老板却不给工资时，你有不少途径可以维护自身权益。首先我们得明确，劳动者付出劳动后获得报酬是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这就说明，你工作六天，老板就必须支付相应的工资，他不给工资的行为明显违法。

面对这种情况，你可以先和老板心平气和地沟通，向他说明法律规定，要求他支付工资。在沟通时，你要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你在该单位工作过。如果和老板沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行纠正和处罚。你可以准备好相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉，他们会按照程序进行处理。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过在整个维权过程中，你要保持冷静和理智，通过合法的途径来解决问题。