辞职了老板不给工资该怎么办？

当遇到辞职后老板不给工资的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍：

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，老板在员工辞职后，必须按照规定支付相应的工资。

当遭遇这种情况时，我们可以采取以下步骤：

第一步，与老板进行协商。这是解决问题最直接的方式。我们可以心平气和地与老板沟通，了解他不支付工资的原因。也许是公司资金周转出现了问题，或者是存在一些误解。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商成功，老板同意支付工资，最好让其签订书面协议，明确支付的时间和金额。

第二步，如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的线索，对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁的相关规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

第四步，向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，我们还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，我们要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有最终的法律效力，用人单位必须执行。

总之，辞职后老板不给工资，我们有多种合法途径可以维护自己的权益。在整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序来解决问题。