没劳动合同老板不给钱该怎么办？

当遇到没有签订劳动合同且老板不给钱的情况时，劳动者不用过于担忧，以下为你详细介绍应对方法及相关法律依据。 首先，要明确劳动关系的存在。即便没有书面的劳动合同，也可以通过其他证据来证明你和老板之间存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以，你可以收集这些方面的证据，比如工资转账记录、工作牌、考勤表等。

接下来，与老板进行沟通协商。你可以直接跟老板说明法律规定和你的合法诉求，要求老板支付工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，若查证属实，会责令老板支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除此之外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在维权过程中，你还可以要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额。总之，在遇到没劳动合同老板不给钱的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。