打工受伤了老板不管该怎么办？

当打工受伤老板不管时，我们可以通过以下途径来维护自身权益。首先，需要明确一些关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系；劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的权利义务关系。在不同的关系中，受伤后的处理方式有所不同。

如果是劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇。

要是属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，提供劳务者可以收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

此外，无论哪种关系，当遇到老板不管的情况，都可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。同时，也可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。总之，劳动者要积极主动地收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。