老板侵权但员工不知情该怎么办？

在这种情况下，首先要明确“侵权”是指侵犯他人合法权益的行为，比如侵犯知识产权、人身权、财产权等。不同类型的侵权，法律有不同的规定和处理方式。

从法律责任上来说，老板作为侵权行为的决策者和主要实施者，通常要承担主要的侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的行为人主要就是指老板这类实际进行侵权决策和推动的人。

而对于不知情的员工，一般情况下不会承担侵权的主要责任。因为侵权责任的构成通常需要有主观过错，员工不知情也就不存在主观上的故意或者过失。但是，如果员工在工作过程中，按照老板的要求实施了一些客观上构成侵权的行为，可能还是会面临一定的法律风险。比如在某些知识产权侵权案件中，员工可能会被要求配合调查等。

当员工发现老板侵权且自己之前不知情时，应该立即停止参与可能涉及侵权的工作。同时，可以选择向公司内部的合规部门或者上级反映情况，要求公司停止侵权行为并采取补救措施。如果公司不处理，员工可以考虑向相关的监管部门进行举报，以保护自身的合法权益和避免陷入不必要的法律纠纷。此外，员工还应该注意收集和保留能够证明自己不知情的证据，比如工作安排的记录、与老板沟通的聊天记录等，以备不时之需。