工厂工作13年后辞职可以获得多少赔偿？

在探讨工厂工作13年后辞职的赔偿金额之前，我们需要先明确不同情况下辞职的法律性质和对应的赔偿规定。

首先，若是劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出的辞职，属于劳动者自主的就业选择，通常用人单位没有法定的赔偿义务。

然而，如果是用人单位存在某些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合工作13年的情况，如果符合用人单位支付经济补偿的条件，一般可以获得13个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么最多只能获得12个月当地上年度职工月平均工资三倍数额的经济补偿。

总之，工厂工作13年后辞职是否有赔偿以及赔偿多少，要根据具体的辞职原因和工资情况等因素，依据相关法律规定来确定。