老板不给工人发工资该怎么办？

当老板不给工人发工资时，工人可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者应得的收入，受到法律的严格保护。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板不给工人发工资的行为是违反劳动法的。

遇到这种情况，工人可以先和老板进行协商。心平气和地与老板沟通，了解老板不发工资的原因。也许老板有一些暂时的困难，通过协商，双方可以达成一个解决方案，比如确定一个新的发工资时间。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。工人可以向他们反映老板不发工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实老板存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，工人不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。总之，当遇到老板不发工资的情况时，工人要冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。