残保金分档征收政策是怎样的？

残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金分档征收政策是国家为了促进残疾人就业和减轻用人单位负担而出台的一项重要政策。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

举例来说，如果当地规定用人单位安排残疾人就业比例应达到1.5%，某企业在职职工总数为200人，应安排残疾人就业人数为200×1.5% = 3人，但该企业实际安排了2名残疾人就业，安排比例为2÷200 = 1%，达到了1%（含）以上，未达到1.5%，那么该企业就可以按照规定应缴费额的50%缴纳残保金。若该企业只安排了1名残疾人就业，安排比例为1÷200 = 0.5%，在1%以下，就按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

该政策的实施，一方面鼓励用人单位积极安排残疾人就业，提高残疾人的就业机会和社会融入度；另一方面，也在一定程度上减轻了用人单位的负担，特别是对于那些安排残疾人就业比例接近规定标准的用人单位，能享受到明显的优惠。同时，这也体现了国家在促进残疾人就业和保障残疾人权益方面的积极导向。