老板克扣工资且没签合同怎么办？

当遇到老板克扣工资且没有签订合同的情况时，您有多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。

“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”就是您按照正常的工作时间和工作量应该拿到手的报酬。而“未签订书面劳动合同”，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的权益。

相关的法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。还有《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

接下来，为您介绍具体的解决办法。第一步，您可以先尝试和老板进行协商。心平气和地跟老板说明克扣工资和不签合同是不符合法律规定的，要求老板补发克扣的工资，并签订书面劳动合同。在协商过程中，最好做好录音等证据留存工作。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以带上能证明您在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资和不签合同的违法行为，会责令用人单位改正。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。