工伤九级老板不赔偿该怎么办？

当遇到工伤九级老板却不赔偿的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自身合法权益。 首先，我们要明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。工伤认定是确定我们所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而劳动能力鉴定则是确定工伤等级的重要依据，在认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 若老板拒绝赔偿，我们可以与老板进行协商。在协商时，我们要保持冷静和理智，向老板说明工伤赔偿是我们应得的合法权益，同时出示工伤认定和劳动能力鉴定的相关文件，让老板清楚了解我们的诉求是有法律依据的。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。我们可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，让他们介入调查。 还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。