未签订劳动合同有哪些补偿？

在实际的劳动关系中，未签订劳动合同的情况时有发生。对于劳动者来说，了解在此情形下自己能获得哪些补偿是非常重要的。下面我们来详细阐述未签订劳动合同所涉及的补偿问题。

首先是双倍工资补偿。这是未签订劳动合同补偿中比较重要的一项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职一个月后还没和你签合同，那么从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资，一直到满一年或者签订合同为止，但最多不超过十一个月。举个例子，小李在一家公司工作了八个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么他可以要求公司支付七个月的双倍工资差额，也就是35000元。

其次是无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保障，它不像固定期限合同那样有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

再者是经济补偿。如果因为未签订劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费用。因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

总之，未签订劳动合同劳动者可以获得双倍工资补偿、可能形成无固定期限劳动合同、可能获得经济补偿以及要求补缴社会保险等。当劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。