超出48小时还算工伤吗？

在判断超出48小时是否算工伤时，我们需要依据具体的情形以及相关法律规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，就可以按照工伤来处理。例如，某员工在上班时突然晕倒被送往医院，从医院初次诊断开始计算时间，在48小时内死亡，那么就可以认定为工伤。

然而，如果超出了48小时，一般情况下就不能视同工伤了。但这并不意味着所有超出48小时的情况都不能认定为工伤。如果职工的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形，依然可以认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。所以，如果职工是因为上述这些情况导致的伤害，即便超出了48小时，也可以申请工伤认定。

此外，如果用人单位或者职工对工伤认定结果存在异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面的因素来判断。