劳动仲裁赢了公司上诉我该怎么做？

当劳动仲裁赢了之后公司上诉，你需要按照以下步骤来应对。首先，要积极准备相关材料。这些材料主要是能支持你在劳动仲裁阶段主张的证据，证据在法律程序中是非常关键的，它就像是你打官司的“武器”。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。你要保证这些证据真实、合法且与案件相关。

其次，仔细研究公司的上诉状。上诉状里会写明公司上诉的理由和请求，你要认真分析公司提出了哪些新的观点和主张，找出其中不合理或者与事实不符的地方。比如公司可能声称你违反了某项公司规定，但实际上这项规定是不合理或者未公示的。

再者，你可以考虑是否需要聘请律师。如果案件比较复杂，涉及的法律问题较多，或者你对法律程序不太熟悉，聘请一位专业的劳动法律师是很有必要的。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你制定诉讼策略，并且代表你参加庭审。虽然聘请律师会产生一定的费用，但从长远来看，可能会为你争取到更有利的结果。

最后，要按时参加庭审。庭审是解决纠纷的重要环节，你要遵守法庭纪律，在庭审中清晰、准确地陈述自己的观点和主张，配合法官的询问和调查。如果你无正当理由拒不到庭，可能会对你的案件产生不利影响。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。