宇通集团五险一金都包括什么内容？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面来分别说说宇通集团（其实所有企业的五险一金概念都是一样的）五险一金所包含的内容。

“五险”指的是五种社会保险，也就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着宇通集团和员工都要交钱到这个养老保险账户里，等员工退休后，就可以按月领取养老金，保障老年生活。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。员工生病就医时，在医保报销范围内的费用可以按照一定比例报销，减轻医疗费用负担。

失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，宇通集团要为员工缴纳工伤保险，员工在工作过程中受伤或者患职业病，就可以获得相应的赔偿。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女员工生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。

“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出，为员工解决住房问题提供一定的资金支持。