劳动者工地受伤老板不赔钱怎么办？

当劳动者在工地受伤而老板不赔钱时，可通过以下步骤和途径来维护自身合法权益。首先，要明确劳动关系的确认。对于很多在工地工作的劳动者来说，没签书面劳动合同是常见现象，但这并不意味着就没有劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可作为认定双方存在劳动关系的凭证。如果能确认劳动关系，接下来就是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定结果出来后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。若老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者的权益有望得到保障。