上了十天班辞职老板不给工资怎么办？

当遇到上了十天班辞职老板却不给工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。在这个案例中，你上了十天班，这期间你已经付出了劳动，老板不给工资的行为是违法的。

接下来，我们可以采取一些措施来解决这个问题。第一步，你可以先尝试与老板进行协商。心平气和地和老板说明法律规定，表明自己的立场，要求老板支付工资。也许老板是因为一些误解或者疏忽才没有支付工资，通过协商有可能解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。你可以向他们提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，让他们帮助你维护权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。总之，遇到老板不给工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。