辞职提前走是否还有工资？

在我国，劳动者辞职提前走一般是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论劳动者是按照正常流程离职，还是提前离职，只要他们为用人单位提供了劳动，用人单位就不能随意克扣其工资。

不过，如果劳动者辞职提前走给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者辞职提前走通常有工资，但如果给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。劳动者在辞职时，最好按照法律规定和合同约定的程序进行，避免不必要的纠纷。