工伤老板不赔偿我该怎么办？

当遭遇工伤老板不赔偿的情况时，以下是一系列可供参考的应对步骤和相关法律依据。

首先，要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都应当认定为工伤。

接下来，最重要的是进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。一旦被认定为工伤，就有了获得赔偿的基础。

如果老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种相对简便快捷的争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，最终作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。

总之，当工伤老板不赔偿时，劳动者要积极运用法律武器，按照法定程序来维护自己的合法权益。