老板工伤不赔钱该怎么办？

当老板在员工发生工伤后不赔钱时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律法规，确定员工所受伤害是否属于工伤的一个过程。根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若老板不配合进行工伤认定，员工可以自己准备相关材料去申请。材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对于计算赔偿金额很关键。

如果老板依然拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录、与老板沟通赔偿事宜的聊天记录或通话录音等，这些证据能更好地支持自己的诉求。