老板克扣工资该怎么办？
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当老板克扣工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解克扣工资的定义。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。所以，如果老板克扣工资不属于上述法定情形，那么就属于违法行为。 当遇到老板克扣工资时，劳动者可以先尝试与老板协商解决。心平气和地与老板沟通，了解克扣工资的原因，要求老板补发克扣的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要提供自己的身份信息、与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在克扣工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资。 劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等相关材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
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