员工自动离职老板不给工资该怎么办？

当员工自动离职老板却不给工资时，员工可以通过多种合法途径维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工提供了劳动，就有获得相应工资的权利，自动离职并不构成老板不支付工资的合法理由。

接下来，为大家介绍几种解决此类问题的方法。第一种是与老板协商解决。这是比较简便快捷的方式，员工可以心平气和地与老板沟通，明确指出根据法律规定自己有权获得工作期间的工资，提醒老板按时支付工资是其法定义务。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工作期间的相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息展开调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要提交仲裁申请书、能够证明劳动关系和工资数额的证据等材料。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果选择向人民法院提起诉讼，这是维护权益的最后一道防线。员工需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果老板仍然不支付工资，员工可以申请法院强制执行。

总之，当遇到自动离职老板不给工资的情况时，员工要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。