让老师造成工伤该怎么赔偿？
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当老师因特定情形被认定为工伤后，赔偿问题涉及到多个方面。首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于老师而言，如果是在教学工作相关的活动中受伤，就有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。老师在符合这些情形时，就可以进行工伤认定。 在赔偿责任方面，一般来说，如果用人单位为老师缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而用人单位也需要承担一定的赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利等。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费用是指治疗工伤所花费的合理费用，需符合相关目录和标准。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的费用。伤残津贴和一次性伤残补助金则是在职工经劳动能力鉴定构成伤残等级后，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付的费用。具体的赔偿标准会根据伤残等级等因素有所不同。 如果让老师造成工伤的是第三方（如学生），第三方可能也需要承担一定的责任。但这与工伤赔偿并不冲突，老师既可以享受工伤赔偿待遇，也可以根据民事法律要求第三方承担相应的民事赔偿责任。比如，在民事赔偿中，可能涉及到赔偿医疗费、护理费、营养费等费用。
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