雇用童工期间童工受伤了该怎么办？

当遇到雇用童工期间童工受伤的情况，首先需要明确一些基本的法律概念。童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

一旦在雇用童工期间童工受伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

对于受伤童工的救治和赔偿，用人单位要积极主动地进行处理。要及时将受伤童工送往正规的医疗机构进行治疗，确保其能够得到妥善的救治。在治疗过程中，要按照规定负担全部的医疗费用和生活费用，不能以任何理由推诿责任。

如果用人单位拒不承担责任，受伤童工及其监护人可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行查处。也可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，雇用童工本身就是违法行为，在雇用期间童工受伤，用人单位更要依法承担责任，积极处理相关事宜，保障受伤童工的合法权益。