童工因工受伤怎么办，未成年人不能做的工作有哪些？

在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。

如果童工因工受伤，《工伤保险条例》明确规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。所以，当童工因工受伤，其监护人应及时与用人单位沟通，要求按照规定进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，监护人可以向劳动保障行政部门举报，也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护童工的合法权益。

关于未成年人不能做的工作，《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》也进一步明确了，用人单位不得安排未成年工从事森林业伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等十七类劳动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们从事超出其身体和心理承受能力的工作。