工伤认定厂里同事不给作证该怎么办？

在工伤认定过程中，如果厂里同事不愿意作证，先别着急，我们可以通过多种合法途径来解决这一难题。下面从工伤认定的基本要求、同事作证的作用以及同事不愿作证时的应对措施这几个方面详细说明。

首先，我们要了解工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。由此可见，虽然证人证言是证明工伤事实的一种方式，但并不是工伤认定的必要条件。

其次，来看看同事作证在工伤认定中的作用。同事的证言属于证据中的证人证言，它能够直接证明你在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的事实，对工伤认定具有一定的帮助。不过即便同事不愿意作证，也不意味着就无法认定工伤。

当同事不愿意作证时，我们可以采取以下措施：第一，收集其他证据。你可以收集与工伤相关的其他证据，比如现场的监控视频，如果事故发生地点有监控，那么监控视频能够直观地反映事故发生的经过；还有相关的物证，像发生事故时损坏的工具、设备等；以及自己的工作记录、考勤记录等，这些材料都可以间接证明你是在工作过程中受伤的。第二，请求劳动保障行政部门调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。你可以向劳动保障行政部门说明情况，请求他们去调查事故真相，劳动保障行政部门有权向有关单位和个人进行调查，有关单位和个人应当予以协助。第三，尝试与同事沟通。了解同事不愿意作证的原因，如果是担心得罪单位，你可以向他们解释作证是他们的权利和义务，并且法律会保护证人的合法权益。如果沟通后同事仍然不愿意作证，也不要勉强。

总之，同事不愿意作证并不意味着你无法进行工伤认定，只要你能提供其他有效的证据，并且配合劳动保障行政部门的调查，就有可能成功认定工伤，维护自己的合法权益。