企业缺席劳动仲裁该怎么办？

当企业缺席劳动仲裁时，劳动者不必过于担忧，劳动仲裁程序仍可继续进行，并且法律会保障劳动者的合法权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着如果企业收到了仲裁庭的书面开庭通知，却没有正当理由不来参加仲裁庭审，或者在庭审过程中未经仲裁庭允许就中途退席，仲裁庭是可以在企业不在场的情况下进行裁决的。

缺席裁决是仲裁庭在一方当事人缺席时所为的裁决，它和正常情况下双方都参与庭审后做出的裁决具有同样的法律效力。对于劳动者来说，即使企业缺席，也应当积极充分地提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据劳动者提供的证据以及相关法律法规来查明事实，依法作出裁决。

如果企业对缺席裁决结果不履行，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价企业的财产，以保障劳动者的合法权益得以实现。所以，企业缺席劳动仲裁并不会影响仲裁程序的推进和劳动者合法权益的维护。