公司裁员赔偿员工该怎么计算？
我在一家公司工作了几年，最近公司说要裁员，我也在名单里。我不太清楚公司裁员的话该怎么赔偿我，赔偿金 额是怎么算出来的。想了解下这方面的法律规定，看看自己能拿到多少赔偿。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司裁员赔偿员工的计算方式在法律上有明确规定。下面从合法裁员和违法裁员两个方面为您详细解释。
合法裁员是指公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司的裁员行为不符合法律规定，属于违法裁员，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，同样上述例子，如果公司是违法裁员，那么应支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，判断公司裁员是否合法以及准确计算工作年限和月平均工资，对确定赔偿金额至关重要。