9级工伤老板跑了不赔偿是否违法？

老板在员工遭遇9级工伤后跑了且不赔偿，这种行为是违法的。

从法律角度来看，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定为工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。对于9级工伤，员工可享受一系列的待遇，比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9级伤残为9个月的本人工资等。

当员工发生工伤，用人单位有法定的义务为员工申报工伤，并协助员工获得应有的赔偿。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。老板跑了不赔偿，明显违反了这些规定，侵害了员工的合法权益。

遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，如果用人单位不支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁的方式来追讨赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。