工伤九级不赔偿的情况下可以报警吗？

工伤九级不赔偿的情况下，报警可能无法直接解决赔偿问题，原因及相关解决途径如下：

首先，从报警的局限性来看：

工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关的直接管辖范围。公安机关主要负责处理治安案件和刑事案件。不过，如果在工伤纠纷过程中出现了打架斗殴、故意毁坏财物等违反治安管理或者涉及刑事犯罪的行为，是可以报警的，警察会依法处理这些违法行为，但对于工伤赔偿本身不会作出处理。

其次，关于工伤赔偿的正确法律途径：

1. 劳动仲裁：这是处理工伤赔偿争议的主要途径。职工发生工伤后，与用人单位就赔偿问题无法达成一致的，应先申请工伤认定，认定为工伤且确定伤残等级后，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

2. 民事诉讼：如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。

3. 协商调解：劳动者可以先尝试与用人单位协商，自行解决赔偿问题。也可以请求工会或者第三方调解机构介入调解，争取通过协商或调解达成赔偿协议。

最后，关于工伤认定和赔偿的相关法律依据：

依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。用人单位须在发生工伤事件后的三十日内申请工伤认定，若超出上述规定期限未进行申报，则该劳动者或其法定继承人、工会组织有权在一年之内自行提出申请。