养病期间公司让自己辞职怎么办？

在养病期间，也就是医学上所说的医疗期内，公司让员工自己辞职这一情况涉及到多方面的法律问题。下面为你详细解释。首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，劳动者享有相应的权益保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，公司在员工养病期间让员工自己辞职，这种做法通常是不合法的。

如果员工遇到这种情况，员工有权拒绝主动辞职。因为一旦主动辞职，员工将无法获得相应的经济补偿。若公司强制解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、病假条、与公司沟通的记录等，以便在需要时能证明自己处于医疗期以及公司要求自己辞职的事实。