劳动仲裁期间算旷工吗？

劳动仲裁期间是否算旷工，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下什么是旷工。旷工指的是劳动者在正常工作日内，没有经过用人单位的同意，也没有正当理由就不上班的行为。这是一种违反用人单位规章制度的行为。

接下来分析劳动仲裁期间的情况。如果劳动者在劳动仲裁期间，按照用人单位的正常请假流程，向单位说明了去进行劳动仲裁的情况，并获得了单位的批准，那么这种情况下显然不能算旷工。因为劳动者已经履行了正常的请假手续，是经过单位允许的缺勤。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，都强调了用人单位应该依法保障劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁是在维护自己的合法权益，是受到法律保护的行为。如果用人单位仅仅因为劳动者去参加劳动仲裁就认定为旷工，这是不合理的，也可能违反了法律规定。

但是，如果劳动者在劳动仲裁期间，没有按照用人单位的规定请假，也没有向单位说明情况，擅自不上班，那么这种情况下就可能会被认定为旷工。因为用人单位的规章制度通常要求劳动者遵守正常的考勤制度，在没有合理理由和履行请假手续的情况下缺勤，是不符合规定的。

总之，劳动仲裁期间是否算旷工，关键在于劳动者是否按照用人单位的规定履行了请假手续。如果履行了正常手续，就不应算旷工；反之，则可能被认定为旷工。劳动者和用人单位都应该依据法律法规和单位的规章制度来处理相关问题，以维护双方的合法权益。