员工父母重病请假该怎么办？

当员工遇到父母重病需要请假的情况，首先可以根据不同的情形选择合适的请假类型，以下为你详细介绍相关法律规定及应对办法。

一般来说，员工可以先考虑请事假。事假是指因个人原因需要请假处理事务的情况。关于事假，法律并没有明确规定公司必须批准，但从情理和通常的企业管理角度来看，员工遇到父母重病这种重大情况，公司应当人性化处理。公司有权根据自身的规章制度来决定是否批准事假以及批准的时长。比如，有些公司规定员工请事假需要提前申请，并说明请假的原因和预计时长等。

如果员工符合一定条件，还可以申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里虽然说的是员工本人患病，但如果员工需要全身心照顾重病父母，无法正常工作，也可以和公司协商，看能否参照病假的规定来处理。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

另外，部分地区还有护理假的规定。比如一些地方出台了独生子女护理假政策，当父母患病住院治疗期间，独生子女可以享受一定天数的护理假。以某地区为例，规定独生子女每年累计不超过十五天的护理假，并且在护理假期间，工资福利待遇不变。员工可以了解所在地区是否有类似的政策，并按照规定向公司申请。

在请假时，员工应该及时向公司说明情况，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、病历等。同时，要按照公司的请假流程进行申请，尽量做到沟通顺畅、手续完备，以保障自己的合法权益，也避免给公司的正常运营带来不必要的麻烦。