怎样确定劳动关系？

确定劳动关系在劳动法律事务中至关重要，它是劳动者维护自身权益的基础。下面为您详细介绍确定劳动关系的方法和依据。

首先，我们要了解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当没有签订书面劳动合同时，我们可以通过一些凭证来证明劳动关系的存在。根据上述通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

另外，在司法实践中，劳动行政部门和法院还会综合考虑劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等因素来判断是否存在劳动关系。例如，劳动者是否按照用人单位的要求按时上下班，是否在用人单位指定的工作场所工作，所从事的工作是否是用人单位业务的必要组成部分等。

总之，确定劳动关系需要综合多方面的因素和证据。劳动者要增强自我保护意识，注意收集和保存能够证明劳动关系的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。