工伤以后公司破产了该怎么办?


当员工遭遇工伤后公司破产,这是一个比较复杂且令人担忧的情况,但员工的合法权益依然受法律保护。下面从不同方面为你详细介绍应对办法。 首先,我们要了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。通俗来讲,就是你因为工作受了伤,公司或者相关机构要给你一定的补偿,让你能得到治疗和维持生活。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说,工伤赔偿作为职工的伤残补助费用,是在破产财产清偿顺序中处于优先地位的。 那么具体该怎么做呢?当公司进入破产程序后,员工要及时申报工伤赔偿债权。一般来说,公司破产会有管理人接管,你需要向管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料,说明你应获得的工伤赔偿金额。管理人会对申报的债权进行审核登记。 如果对管理人核定的债权有异议,根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条规定,债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。你可以通过这种法律途径来维护自己的合法权益。 此外,如果公司有购买工伤保险,部分工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的。所以你要及时向当地的社保部门咨询,看能否从工伤保险基金中获得相应的赔偿。在整个过程中,员工要积极主动地收集和保存与工伤相关的证据,如劳动合同、医疗记录、事故报告等,以便更好地维护自己的权益。 总之,工伤以后公司破产虽然情况复杂,但员工不必过于担忧,通过合法合理的途径,依然可以争取到应得的工伤赔偿。






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