劳动仲裁时效过了六年会怎样？

在法律里，劳动仲裁时效是个重要概念，它指的是当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护自身劳动权益的有效时间范围。超过这个时间去申请仲裁，会面临一些法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你这种情况，劳动仲裁时效过了六年，如果没有时效中断、中止等法定情形，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理你的仲裁申请。不过，即便仲裁委员会不受理，你还是可以向人民法院提起诉讼。但法院在审理过程中，如果查明没有时效中止、中断等正当理由，也可能会驳回你的诉讼请求。因为时效制度的目的是促使当事人及时行使权利，维护社会秩序的稳定。所以，在遇到劳动纠纷时，一定要及时在法定时效内主张自己的权利。