过了三年还能进行劳动仲裁吗？

在探讨过了三年是否可以进行劳动仲裁这个问题时，我们首先要了解劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效，简单来说，就是当事人需要在规定的时间内去申请劳动仲裁，如果超过了这个时间，可能会面临一些不利的后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着一般情况下，从你知道自己在劳动方面的权益受到侵害那一天开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。如果在这一年的仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了赔偿要求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门反映情况；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司答应给你解决问题等情形，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，中断前的时间不算，从出现中断情形那一天开始，再重新算一年的仲裁时效。

还有一种情况是中止。因不可抗力或者有其他正当理由，比如发生了地震等自然灾害导致你没办法及时申请仲裁，或者你突发重大疾病住院等原因，使得你在仲裁时效期间的最后六个月内，不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这就好比时间暂停了，等阻碍你申请仲裁的原因没了，时间接着继续走。

回到你过了三年的情况，如果在这三年里没有出现时效中断或中止的情形，那么很可能已经超过了一年的仲裁时效，此时你去申请劳动仲裁，可能会因为超过时效而不被受理或者在仲裁中处于不利地位。但如果存在时效中断或中止的合理情形，并且有相关证据能够证明，那么你还是有可能在三年后申请劳动仲裁并获得支持的。所以，你需要仔细回忆这三年里是否有符合上述中断或中止的情况，并准备好相关证据。